Industrie

Processus de recrutement personnalisé avec Synergie Executive

Chaque mission de recrutement fait l’objet d’un accompagnement sur mesure et d’une méthodologie rigoureuse, structurée en plusieurs étapes : 

Compréhension des enjeux du client et de son écosystème

Nous débutons chaque mission par une compréhension approfondie de votre entreprise afin de saisir vos enjeux, votre culture d’entreprise et les compétences stratégiques recherchées. Cette phase permet de cerner précisément vos attentes et d’adapter notre approche à vos spécificités. 

Mapping du marché et identification des talents

Grâce à un mapping sectoriel efficace, nous identifions les entreprises cibles et repérons les talents potentiels, qu’ils soient en poste ou à l’écoute du marché. En s’appuyant sur notre réseau étendu et à nos outils de sourcing innovants, nous sélectionnons les talents adaptés à vos besoins, en tenant compte des spécificités du secteur industriel. 

Qualification et évaluation des candidats

Chaque candidat passe par une qualification téléphonique pour vérifier l’adéquation avec le poste et sa motivation. Nous réalisons ensuite des entretiens approfondis et, si nécessaire, des tests techniques et comportementaux afin de valider leurs compétences et leur alignement avec vos valeurs. 

Prise de références et validation des profils

Pour sécuriser vos recrutements, nous effectuons des prises de références auprès des anciens employeurs. Cela nous permet de venir confirmer les parcours professionnels et les aptitudes des candidats. 

Aide à la décision et suivi de l’intégration

Notre accompagnement se poursuit jusqu’à la prise de décision finale, en vous assistant dans les négociations contractuelles et les démarches administratives. Nous veillons à ce que l’intégration du candidat se déroule dans les meilleures conditions grâce à un suivi personnalisé pour garantir une transition réussie et une collaboration durable.